《致加西亚的一封信》成功学书籍
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- 分类： 励志与成功
- 型号：9787550201231
- 颜色：《致加西亚的一封信》
- 标签：《致加西亚的一封信》
- 商品编号：100018963
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书名:致加西亚的信 原价：29.8元 作者:(美)哈伯德|译者:张艳玲... 出版社：京华 出版日期：2011-06-01 ISBN：9787550201231 页码：197页 开本：16开 |
原作序言
第一章 致加西亚的信
第二章 我是如何把信送给加西亚的
接受命令
勇闯牙买加
海上惊魂
丛林枪声
加西亚将军
不要问为什么，而是服从命令
第三章 卓越就是比别人想得更多，做得更多
第四章 它说明了一切
第五章 我们应该向罗文学习什么——勤奋
要想收获，必先付出
付出比回报更重要
与其抱怨薪水太低，不如好好干
不要学那头耍诈的驴子
专注于工作
“勤奋”打破僵局
勤奋工作是高尚的
讲效率，不做“愚公”
不放过任何成功的机会
你的工作是高贵的
坚定的意志有助于成功
第六章 我们应该向罗文学习什么——敬业
发现自己的专长
欣赏自己的工作业绩
以积极的心态工作
热情地工作
专注于一件事上
自行解决问题
让你的上司赏识你
学会尊重
频繁地换工作并不是好现象
为人造福的人就在伟大的仆人中
第七章 我们应该向罗文学习什么——忠诚
忠诚胜于能力
要做就要做到最好
用正确的价值观鼓舞自己
牢骚满腹说明问题出在你身上
第八章 我们应该向罗文学习什么——自信
工作与行动可以消除恐惧
在工作中寻找乐趣
不要为打翻的牛奶哭泣
自信是生活和工作的最佳处方
保持你工作中的爱心
没有自信就没有成功
第九章 我们应该向罗文学习什么——责任
把自己的工作看得很重要
专心致志地做好自己该做的事
不要忽视每一件小事
尽职尽责的人会更受尊重
没有任何借口
打破一切常规
附：阿尔伯特·哈伯德的商业信条
附：本书中心人物简介
阿尔伯特·哈伯德
加西亚
安德鲁·萨姆斯·罗文
前言：
当整个世界在谈论着"发展"、"创新"等时髦的概念时，很多有价值的东西也被带走了，包括那些经济起飞时所依赖的基本的商业精神——忠诚、勤奋、敬业、自信，正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。现实生活中，许多年轻人喜欢频繁的跳槽，善于投机取巧，老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，划地自封，不思自省，还以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……各种不良风气在机关、企业单位、学校四处蔓延。
现代商业文明的行为和美德，如何看待自己，对待工作，如何处理老板与自己的关系，都是我们每一位员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给予我们这样的启示：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。
管理学中有一个著名的"二八定论"，说的是在一个集体里，通常有80％的成绩是由20％的人做出的。为什么呢?就因为这20％的人具有那80％的人所缺少的主动性。一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得更好，效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来。这样，干得多的人可以触类旁通，他的能力自然会比缺少主动性的人提高得快，也容易出成绩。相应的，老板也会视其为公司的支柱，委以重任，他就能获得更广阔的发展平台。
也许我们每个人都想成为"送信"的罗文，那就从罗文的身上汲取必备的养料吧。发扬罗文精神，培养自己忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神，不断学习、提高和锻炼自己的能力，当需要"把信送给加西亚"的时候，由于你的忠诚守信才能赢得别人的信任，由于你具备能力才不用问"为什么?"而能主动开动脑筋，主动工作，创造性地完成工作任务。
你是罗文吗?你能接受命令而且把信送给加西亚吗?
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